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劳动人事争议仲裁立案须知
来源:人社局 发布人:劳动人事仲裁院 发表时间:2017/3/14 11:37:05 查看次数:

       一、受案范围

      根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定,威海市劳动人事争议仲裁委员会受理劳动人事争议案件的管辖范围如下:

    (一)市属国有、集体企业及其改制企业,中央、省属驻威企业与劳动者之间,市直机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同。工作时间、休息休假、社会保险待遇、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议;  

    (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

    (三)事业单位、社会团与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等接触人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

    (四)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

    (五)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

       二、仲裁时效

    (一)仲裁时效期限规定

       劳动人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

    (二)仲裁时效中断情形

      在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:

      1.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;

      2.一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;

      3.对方当事人同意履行义务的。

    (三)仲裁时效中止情形

      因不可抗力,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

       三、仲裁书面材料相关要求 

    (一)仲裁申请书填写要求

       仲裁申请书应当载明下列事项:当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、住所、联系电话、通讯地址;用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话);具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

       申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址,如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。 申请书及证据除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明,并由本人加盖指模)。 因身体残疾等特殊原因书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,申请人需在笔录中签名或加盖指模。

    (二)其它材料

      劳动者作为申请人:

     1.提交本人《居民身份证》原件、复印件;

     2.如委托代理人代为仲裁,需提交申请人、委托代理人身份证原件、复印件和《授权委托书》。

     用人单位作为申请人:

     1.提交《营业执照》(副本);

     2.法定代表人(主要负责人)身份证明书;

     3.授权委托书;

     4.委托代理人身份证明原件、复印件。

    (三)向仲裁机构递交的各种材料及复印件均应采用国际标准的A4型纸张。

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